Smrtelný pracovní úraz je tragická událost, která zasáhne nejen rodinu, ale i širší okruh blízkých osob. Kromě psychické bolesti se pozůstalí často ocitají v tíživé finanční situaci – ztráta hlavního příjmu domácnosti, výdaje na pohřeb nebo dlouhodobá ekonomická nejistota.
Právní řád však pamatuje na případy úmrtí blízké osoby v práci a stanoví jasná pravidla pro odškodnění pozůstalých. Zaměstnavatel nebo jeho pojišťovna mají povinnost uhradit nejen náklady na pohřeb, ale i další kompenzace, které pomáhají pozůstalým překlenout těžké období.
Tento článek vysvětluje, kdo má na odškodnění nárok, jaké částky lze požadovat a jak postupovat při uplatnění nároku.
Podle zákoníku práce a občanského zákoníku mají na odškodnění pracovního úrazu s následkem smrti nárok:
Pokud byl pracovní úraz uznán jako příčina smrti, odpovědnost za odškodnění nese zaměstnavatel, respektive jeho zákonné pojištění odpovědnosti.
Pozůstalí mají právo na finanční kompenzaci za psychickou újmu způsobenou ztrátou blízkého. Výše částky odškodnění za duševní útrapy závisí na vztahu k zemřelému a okolnostech případu.
Náhrada účelně vynaložených nákladů spojených s léčením přísluší těm pozůstalým, kteří tyto náklady vynaložili.
Zaměstnavatel (resp. jeho pojišťovna) je povinen hradit přiměřené náklady na pohřeb, mezi které patří:
Pokud byl zemřelý hlavním živitelem rodiny, mají manželka/manžel a děti nárok na náhradu ztráty výživy. Tato kompenzace činí 50 % z průměrného výdělku zaměstnance, pokud vyživoval jednu osobu, nebo 80 %, pokud vyživoval více osob. K výdělku pozůstalých se nepřihlíží. Vychází se tak čistě z výdělku zesnulého.
V případech, kdy zemřelý přispíval na živobytí jiných osob nebo měl nevyplacené mzdy, lze požadovat náhradu ušlého zisku.
Přestože zákon pozůstalým přiznává právo na odškodnění, praxe ukazuje, že pojišťovny a zaměstnavatelé se často snaží odškodnění pozůstalých minimalizovat. Klíčové je proto správně doložit veškeré nároky a postupovat systematicky.
Nejprve je nutné zjistit, zda je úmrtí zaměstnance klasifikováno jako pracovní úraz, a tedy zda je nárok na odškodnění opodstatněný.
Naše advokátní kancelář nabízí bezplatné posouzení případu. Na základě dostupných dokumentů navrhneme další kroky.
Pro uplatnění nároku je nutné doložit:
Odškodnění se vyplácí z pojištění odpovědnosti zaměstnavatele, které je povinné. Pojišťovny však často využívají krácení pojistného plnění nebo se snaží nárok zcela zpochybnit. Mezi jejich nejčastější argumenty patří přecenění účasti zesnulého na pracovním úrazu či tvrzení, že smrt nastala nikoliv v důsledku práce, ale v důsledku degenerativních onemocnění.
Právní zastoupení v těchto případech výrazně zvyšuje šance na úspěšné vymožení odpovídajícího odškodnění.
V případě, že pojišťovna odmítne plnit dobrovolně, zajistíme zastoupení i v soudním řízení.
Zavolejte nám, napište e-mail nebo vyplňte kontaktní formulář. Jsme tu pro vás.
Jsme k dispozici v pracovní dny 9:00 — 17:00 hod.