Dopravní nehoda a pracovní úraz se posuzují podle jiných pravidel. V obou případech však o odškodnění újmy na zdraví rozhodují důkazy, lékařské zprávy a správně určené nároky. Náš advokát Mgr. Filip Glézl ze Spring Walk, vedoucí oddělení nemajetkové újmy, vysvětluje, na co si dát pozor.

‍

[RYCHLÁ ODPOVĚĎ] Po dopravní nehodě nebo pracovním úrazu co nejdříve zajistěte dostupné důkazy, vyhledejte lékaře a nechte přesně zaznamenat všechny své obtíže. Každá situace se řídí jinými pravidly a bodovými tabulkami. Zkontrolujte proto lékařský posudek, doporučenou léčbu bezdůvodně nepřerušujte a svůj nárok neomezujte pouze na bolestné. Mohou vám náležet také další náhrady.

Co udělat bezprostředně po nehodě nebo pracovním úrazu?

První 2 až 3 dny mohou rozhodnout o tom, zda později prokážete souvislost zranění s událostí. Některé obtíže, například poranění krční páteře nebo lehký otřes mozku, se projeví až s odstupem. Proto svůj stav nezlehčujte, zajistěte dostupné důkazy a bez zbytečného odkladu navštivte lékaře.

‍

Po dopravní nehodě se zraněním zavolejte policii. Vyfoťte postavení vozidel, jejich poškození, viditelná zranění a vezměte si kontakty na svědky. U pracovního úrazu dbejte na to, aby zaměstnavatel událost řádně zaznamenal.

‍

Lékaři přesně popište, jak se úraz stal a co vás bolí. Zmiňte také závratě, brnění, problémy se spánkem nebo psychické obtíže. Pokud příznak ve zdravotnické dokumentaci chybí, při jednání s pojišťovnou se později prokazuje mnohem obtížněji.

Jaký je rozdíl mezi dopravní nehodou a pracovním úrazem?

V roce 2026 se dopravní nehody a pracovní úrazy počítají podle 2 odlišných systémů. Metodika Nejvyššího soudu používá u dopravních nehod hodnotu bodu 492,15 Kč. U pracovních úrazů stanoví nařízení vlády č. 276/2015 Sb. hodnotu 481,71 Kč. Rozdílný může být i počet bodů za stejnou diagnózu.

‍

Například natažení krční páteře má podle metodiky pro dopravní nehody 30 bodů, ale podle systému pracovních úrazů 20 bodů. Nesprávná tabulka proto může výsledné odškodnění citelně snížit.

‍

U dopravní nehody se nárok obvykle hradí z povinného ručení viníka. Částečné spoluzavinění přitom neznamená automatickou ztrátu celého nároku. Pokud poškozený nese například 30 % odpovědnosti, může mu stále náležet zbývajících 70 % odškodnění.

Platí odškodnění pracovního úrazu zaměstnavatel?

Zaměstnanec obvykle nemusí mít strach, že uplatněním nároku připraví firmu o její peníze. Každý zaměstnavatel je pro pracovní úrazy ze zákona pojištěn a odškodnění hradí pojišťovna. Zákonné pojištění může pokrýt také náhradu ve výši 12násobku výdělku. Zaměstnavatel se odpovědnosti zbaví jen v omezených případech.

‍

Pokud zaměstnanec následkem pracovního úrazu nemůže dál dělat svou dosavadní práci a zaměstnavatel pro něj nemá jinou vhodnou pozici, může mít za splnění zákonných podmínek právo na jednorázovou náhradu ve výši 12násobku průměrného měsíčního výdělku. Také tuto náhradu hradí pojišťovna zaměstnavatele.

‍

U pracovního úrazu proto není vhodné nárok vzdát jen ze strachu ze sporu s nadřízeným. Rozhodující je úraz správně zaznamenat, doložit jeho zdravotní a pracovní následky a ověřit, zda výpočet odpovídá správnému právnímu režimu.

Které chyby mohou snížit odškodnění újmy na zdraví?

Nejčastěji se opakují 3 zásadní chyby: odkládání návštěvy lékaře, chybějící důkazy a přerušení léčby. Pokud člověk vyhledá lékaře až po týdnu, nezdokumentuje průběh události nebo vynechá doporučené kontroly, pojišťovna může zpochybnit příčinu potíží, jejich skutečnou závažnost nebo celkovou délku léčení.

‍

Pozor také na rychlé uzavření nároku. Zdravotní stav se může měnit a první lékařská zpráva nemusí zachytit komplikace ani trvalé následky. První nabídka pojišťovny proto nemusí zahrnovat vše, co se projeví později.

‍

Náš advokát Mgr. Filip Glézl ze Spring Walk popisuje případ po autonehodě, kdy původní posudek uváděl 209 bodů a přibližně 95 000 Kč. Po správném přepočtu a zahrnutí zákroků a komplikací šlo o 405 bodů a 187 000 Kč.

Co lze požadovat kromě bolestného?

Bolestné je pouze 1 ze 7 hlavních skupin nároků popsaných v podcastu. Podle následků lze řešit také ztížení společenského uplatnění, ztrátu na výdělku, náklady léčby, cestovné a parkovné, pomoc jiné osoby a věcnou škodu. Každou položku je potřeba samostatně doložit a posoudit podle okolností případu.

‍

Trvalé následky mohou ovlivnit práci, péči o rodinu, sport i běžné každodenní činnosti. Odškodnění může zahrnovat také psychické následky, pokud je zachytí odborný psychiatrický nález. U velmi vážného zranění nebo úmrtí mohou vzniknout samostatné nároky také blízkým osobám.

‍

Pokud nevíte, zda pojišťovna zohlednila všechny následky, můžete svůj případ popsat v krátkém dotazníku na ebolestne.cz. Úvodní posouzení je bezplatné a nezávazné.

‍

‍